Dit is de weg die je als kandidaat aflegt: van sollicitatie over selectieprocedure tot en met de finale beslissing.
In het beste geval vindt KBC de perfecte kandidaat en heb jij eindelijk die droomjob in handen.
Maar ook als we ergens in het proces beslissen de sollicitatie stop te zetten, mag je een seintje verwachten. We staan steeds open om feedback te geven (en te krijgen).
Vragen?
Contacteer een van onze recruiters. Je kan ook altijd onze FAQ even raadplegen, misschien werd de vraag al eerder gesteld. Of stel je vraag in rechts bovenstaand venster.
Stap 1: Sollicitatie.
Zoek een job:
Via de onderstaande link vind je de job die bij je past.
Bekijk alle vacatures
Registratie/Sollicitatie bij KBC:
De perfecte job gevonden? Klik op ‘solliciteren’ en je komt terecht in onze recruitmentapplicatie. Vul er zoveel mogelijk informatie in en voeg een persoonlijk cv toe samen met een korte motivatie.Het is ook altijd mogelijk om spontaan te solliciteren. Geef dan zeker mee waarnaar je precies op zoek bent. Dat helpt de recruiters om je profiel te oriënteren in onze organisatie.
Stap 2: Selectie.
Cv-screening.
De recruiters nemen je cv onder de loep in het kader van de vacature waarvoor je solliciteert. Maar geen paniek, als je niet in aanmerking komt voor die ene job, kijken we ook naar mogelijkheden voor een andere inzet. Dan vragen we je natuurlijk eerst of jij dat ook ziet zitten.
Waarop letten onze recruiters? Een duidelijk cv, ondersteund door gerichte motivatie, studierichting, ervaring, duur van vorige werkervaringen, passende openstaande vacatures, enz.
Telefonische screening.
Als je profiel ons interesseert, bellen de recruiters je op. Met vragen zoals waarom je van werk wilt veranderen, wat je van de jobinhoud en het loon verwacht, waar je bij voorkeur zou willen werken, je motivatie voor KBC, enz.
Interview (lijn + HR) – voor profielen >3jaar ervaring.
(Profielen met minder dan drie jaar ervaring, worden eerst uitgenodigd voor het assessment. Daarna volgt het gesprek.)
We gaan dieper in op je verwachtingen en (technische) ervaring. We screenen niet alleen of we de juiste m/v hebben voor de vacature maar ook of we het juiste profiel hebben voor onze organisatie. Met ander woorden of je past binnen de KBC-cultuur.
Dit is natuurlijk ook het moment om meer uitleg te geven over de vacature en om eventuele vragen van jou te beantwoorden.
Selectieproeven.
De selectieproeven leg je af bij KBC of bij onze vaste partner Hudson. Je ontvangt alle informatie per mail bij de bevestiging van de datum.
Voor onze selecties hanteren we de assessmentmethodiek. We observeren je gedrag in diverse bedrijfssituaties en taken. Als resultaat krijgen we een beeld van je competenties en profiel. In principe hoef je maar één volledige dag te reserveren voor de selectieproeven.
Stap 3: Beslissing
Contractvoorstel.
Heb je de vorige stappen met succes doorlopen, dan contacteren we je voor een afspraak. We doen je een financieel voorstel en je krijgt uitgebreide informatie over de verschillende elementen van ons salarispakket. Op basis hiervan neem je een finale beslissing.
In Dienst.
Als je akkoord gaat met onze voorwaarden, bezorgen we je de arbeidsovereenkomst. We spreken een startdatum af en die dag verwachten we je voor je eerste werkdag bij KBC, de start van een nieuwe boeiende carrièrereis!